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Montag, 24. Juni 2024

Haltung in der Kommunikation – so positioniert sich die PR

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Hamburg (ots) –

Haltung wird sowohl in der externen als auch in der internen Kommunikation immer relevanter: Die Mehrheit der PR-Profis findet es wichtig, dass ihr Unternehmen Position gegenüber gesellschaftspolitischen Entwicklungen einnimmt. Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Diversität stehen für sie dabei an erster Stelle. Ein Großteil der Unternehmen kommt diesem Wunsch bereits nach und positioniert sich. Die größten Diskrepanzen zwischen gewünschter und tatsächlicher Haltungskommunikation lassen sich bei den Themen Inklusion, Rassismus und Gleichberechtigung erkennen. Zu diesen Ergebnissen kommt der PR-Trendmonitor von news aktuell und PER. An der Befragung haben 297 PR-Fach- und Führungskräfte aus Deutschland und der Schweiz teilgenommen.

Unternehmen erkennen große Bedeutung von Haltungskommunikation

Demnach ist es 60 Prozent der Befragten sehr bzw. eher wichtig, dass ihr Unternehmen nach außen Haltung zeigt; zwei Drittel finden Haltung nach innen sehr bzw. eher wichtig (67 Prozent). Die Unternehmen erkennen mehrheitlich die große Bedeutung der Haltungskommunikation und kommen dem Wunsch der PR-Profis nach. So positionieren sich bereits 75 Prozent intern, 68 Prozent extern ganz klar bzw. vereinzelt zu gesellschaftspolitischen Entwicklungen.

Umwelt, Gleichberechtigung und Diversität wichtigste Themen für PR-Profis

Insbesondere fordern die Befragten interne und externe Haltung bei den Themen Umwelt und Nachhaltigkeit (71 Prozent), Gleichberechtigung (64 Prozent) sowie Diversität (54 Prozent). Als weniger wichtig werden die Bereiche Wirtschaft/Steuer/Finanzen (13 Prozent), Außenpolitik/EU-Politik (8 Prozent) und Religion (3 Prozent) bewertet. Nur 7 Prozent der Kommunikationsprofis geben an, dass ihr Unternehmen keine Haltung, sei es intern und/oder extern, zeigen sollte.

Diese Relevanz der Haltungskommunikation deckt sich schon heute in vielen Bereichen mit der Umsetzung in den Unternehmen und PR-Agenturen. So sind Umwelt und Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung sowie Diversität auch die Top-3-Themen, zu denen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz bereits in der internen und externen Kommunikation Haltung zeigen.

Größte Kluft zwischen Anspruch und Realität bei Inklusion, Rassismus und Gleichberechtigung

In einigen gesellschaftspolitischen Bereichen gibt es aber deutliche Abweichungen von gewünschter und tatsächlich gezeigter Haltung. Die größten Differenzen lassen sich bei den Themen Inklusion, Rassismus und Gleichberechtigung feststellen: So spielt Inklusion in der externen Kommunikation nur für 23 Prozent der Unternehmen eine Rolle, wohingegen 48 Prozent der Befragten Haltung in diesem Bereich für wichtig erachten. Beim Thema Rassismus sagen nur 28 Prozent, dass ihr Unternehmen hier extern Haltung zeigt, 51 Prozent würden es sich aber wünschen. Das Thema Gleichberechtigung spielt für 43 Prozent der Unternehmen eine Rolle, doch 64 Prozent der Befragten wünschen sich, dass ihr Unternehmen hier Haltung zeigt.

Aber auch in den Bereichen Digitalisierung, Diversität und Bildung (jeweils Differenz in Prozentpunkten: 12) sowie Umwelt und Nachhaltigkeit (Differenz in Prozentpunkten: 10) ist in der externen Haltung durchaus noch Luft nach oben, wenn es nach den PR-Profis geht.

Anspruch auf politische Neutralität größte Hürde für Haltungskommunikation

Das größte Hindernis für die Kommunikation von Haltung, sowohl nach außen als auch nach innen, besteht für die Befragten darin, dass eine politische Positionierung den Unternehmenswerten widerspricht (extern: 52 Prozent, intern: 42 Prozent).

Eine weitere Hürde für die externe Haltungskommunikation ist die Sorge, eine Angriffsfläche zu bieten (24 Prozent). Zudem geben 17 Prozent an, dass die Geschäftsführung eine Positionierung ablehnt, ebenso viele nennen als Hindernis, dass das Unternehmen selbst noch nicht dementsprechend handelt. Jedem sechsten Befragten fehlt es wiederum an der nötigen Zeit, um eine stringente externe Haltung zu erarbeiten (15 Prozent). Eine negative Außendarstellung scheint jedoch kein triftiger Grund zu sein – so geben nur jeweils 4 Prozent als mögliche Hürden Angst vor Vertrauens- bzw. Reputationsverlust, negative Berichterstattung und Nicht-Identifikation der Mitarbeitenden zu dieser Haltung, die sich negativ in die Außendarstellung trägt, an.

In der internen Kommunikation zeigt sich ein ähnliches Bild. So geben 23 Prozent an, dass die Geschäftsführung eine Positionierung nach innen ablehnt. Ebenfalls 23 Prozent sehen eine Hürde darin, dass es keine Zeit gibt, um eine stringente interne Haltung zu erarbeiten. 19 Prozent sind der Meinung, dass keine Angriffsfläche geboten werden soll und weitere jeweils 15 Prozent glauben, dass die Angst vor Vertrauens- bzw. Reputationsverlust sowie die Tatsache, dass das Unternehmen selbst noch nicht dementsprechend handelt, ausschlaggebend sind. Die Angst davor, nicht den richtigen Ton zu treffen, sowie die Befürchtung um ein schlechtes Betriebsklima bzw. Unruhe im Unternehmen bilden mit jeweils 8 Prozent dagegen das Ende der Tabelle. Immerhin 19 Prozent der Befragten geben an, die Gründe für die Zurückhaltung des Unternehmens bei der internen Haltungskommunikation nicht zu kennen.

Alle Ergebnisse im Detail:

Wie wichtig ist es aus Ihrer Sicht, dass Unternehmen in der internen Kommunikation Haltung gegenüber gesellschaftspolitischen Entwicklungen zeigen?

– Sehr wichtig 36%
– Eher wichtig 31%
– Unentschieden 14%
– Weniger wichtig 5%
– Gar nicht wichtig 4%
– Keine Angabe 10%

Wie wichtig ist es aus Ihrer Sicht, dass Unternehmen in der externen Kommunikation Haltung gegenüber gesellschaftspolitischen Entwicklungen zeigen?

– Sehr wichtig 22%
– Eher wichtig 38%
– Unentschieden 17%
– Weniger wichtig 7%
– Gar nicht wichtig 5%
– Keine Angabe 11%

Bei welchen Themen sollten Unternehmen Ihrer Meinung nach Haltung (sei es intern und/oder extern) zeigen?

– Umwelt und Nachhaltigkeit 71%
– Gleichberechtigung 64%
– Diversität 54%
– Rassismus 51%
– Inklusion 48%
– Technologischer Wandel/Digitalisierung 45%
– Bildung 39%
– Migration/Zuwanderung 25%
– Armut 19%
– Innenpolitik/regionale politische Themen 15%
– Wirtschaft/Steuer/Finanzen 13%
– Außenpolitik/EU-Politik 8%
– Religion 3%
– Weiß nicht 3%
– Mein Unternehmen sollte keine Haltung zeigen 7%

Zeigt Ihr Unternehmen in der internen Kommunikation bereits Haltung?

– Ja, ganz klar 32%
– Ja, wenn auch nur vereinzelt 43%
– Nein 9%
– Weiß nicht 4%
– Keine Angabe 12%

Zu welchen Themen zeigt Ihr Unternehmen in der internen Kommunikation Haltung?

– Umwelt und Nachhaltigkeit 64%
– Diversität 56%
– Gleichberechtigung 54%
– Technologischer Wandel/Digitalisierung 38%
– Rassismus 36%
– Inklusion 33%
– Bildung 31%
– Migration/Zuwanderung 16%
– Innenpolitik/regionale politische Themen 12%
– Armut 11%
– Wirtschaft/Steuer/Finanzen 8%
– Außenpolitik/EU-Politik 8%
– Religion 4%
– Weiß nicht 3%

Warum, denken Sie, wird intern noch keine Haltung gezeigt?

– Politische Positionierung entspricht nicht den Unternehmenswerten/Neutralitätsanspruch 42%
– Geschäftsführung lehnt Positionierung ab 23%
– Keine Zeit, um stringente Haltung zu erarbeiten 23%
– Es soll keine Angriffsfläche geboten werden 19%
– Angst vor Verlust von Vertrauen und Reputation 15%
– Das Unternehmen handelt selbst noch nicht dementsprechend 15%
– Angst davor, klare Positionierung auszusprechen 12%
– Bedenken, dass die intern geäußerte Haltung nach außen getragen wird, obwohl nur für intern bestimmt 12%
– Angst, nicht den richtigen Ton zu treffen 8%
– Nicht-Identifikation der Mitarbeitenden zu dieser Haltung führt zu schlechtem Betriebsklima 8%
– Diskus führt zu Unruhe im Unternehmen 8%
– Weiß nicht 19%

Zeigt Ihr Unternehmen in der externen Kommunikation bereits Haltung?

– Ja, ganz klar 23%
– Ja, wenn auch nur vereinzelt 45%
– Nein 15%
– Weiß nicht 5%
– Keine Angabe 12%

Zu welchen Themen zeigt Ihr Unternehmen in der externen Kommunikation Haltung?

– Umwelt und Nachhaltigkeit 61%
– Gleichberechtigung 43%
– Diversität 42%
– Technologischer Wandel/Digitalisierung 33%
– Rassismus 28%
– Bildung 27%
– Inklusion 23%
– Wirtschaft/Steuer/Finanzen 17%
– Migration/Zuwanderung 15%
– Außenpolitik/EU-Politik 11%
– Innenpolitik/regionale politische Themen 11%
– Armut 10%
– Religion 2%
– Weiß nicht 2%

Warum, denken Sie, wird extern noch keine Haltung gezeigt?

– Politische Positionierung entspricht nicht den Unternehmenswerten/Neutralitätsanspruch 52%
– Es soll keine Angriffsfläche geboten werden 24%
– Geschäftsführung lehnt Positionierung ab 17%
– Das Unternehmen handelt selbst noch nicht dementsprechend 17%
– Keine Zeit, um stringente Haltung zu erarbeiten 15%
– Wirtschaftliche Konsequenzen 13%
– Angst vor Shitstorms in den Sozialen Medien 11%
– Angst, nicht den richtigen Ton zu treffen 9%
– Angst vor Verlust von Vertrauen und Reputation 4%
– Negative Berichterstattung 4%
– Nicht-Identifikation der Mitarbeitenden zu dieser Haltung, die sich negativ in die Außendarstellung trägt 4%
– Diskus führt zu Unruhe im Unternehmen 4%
– Angst davor, klare Positionierung auszusprechen 2%
– Negative Grundstimmung in der Öffentlichkeit 0%
– Weiß nicht 13%

Quelle: PR-Trendmonitor von news aktuell und PER. Online-Befragung im Februar 2023 unter 297 Kommunikationsprofis aus Unternehmen, Organisationen und PR-Agenturen in Deutschland und der Schweiz.

Über news aktuell

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Pressekontakt:
news aktuell GmbH
Dr. Beatrix Ta
Projektmanagerin Konzernkommunikation
Telefon: +49 89/52394 – 38704
[email protected]
Original-Content von: news aktuell GmbH, übermittelt durch news aktuell
Quelle: ots

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